ΔΙΑΚΗΡΗΞΗ ΑΓΩΝΙΣΤΙΚΗΣ ΕΝΟΤΗΤΑΣ-ΑΝΑΝΕΩΣΗ & ΣΥΝΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ

 

Συναδέλφισσες   &  Συνάδελφοι

 

Την Πέμπτη  14-12-15 γίνονται οι εκλογές στο σωματείο μας για να αναδείξουμε το νέο ΔΣ την Ελεγκτική Επιτροπή και τους αντιπροσώπους για ΑΔΕΔΥ & ΠΟΕΔΗΝ.    

Η  Α-Εν.Α.Σ είναι η <<κίνηση>>  που δημιουργήθηκε μέσα από την συνεργασία των 2 παρατάξεων που  διαχειρίστηκαν την τύχη του ΔΣ του ΣΕΡΝΟΜΥ τα δύο τελευταία χρόνια.

Κρατώντας κάθε μια παράταξη, τις διαφορές της και τα ιδιαίτερα της χαρακτηριστικά  πιο πίσω , βρήκαμε κοινό βηματισμό  , αναδεικνύοντας τα πολλά που μας ενώνουν και πετύχαμε να έχουμε να επιδείξουμε ένα θετικό απολογισμό  του ΔΣ.

Να θυμίσουμε μερικά:

  1. Μπλοκάραμε δύο φορές την αξιολόγηση.
  2. Διεκδικήσαμε την ενίσχυση του Νοσοκομείου τόσο οικονομικά όσο και στη στελέχωση  του.
  3. Διαδραματίσαμε   καθοριστικό ρόλο στη θετική αναθεώρηση του Οργανισμού από το ΔΣ του Νοσοκομείου.
  4. Επιτύχαμε  η Δικαστική Διεκδίκηση των 176 €  να έχει απόλυτα θετική κατάληξη.
  5. Υπερασπιστήκαμε τους εργαζόμενους στα Ιδ. Συνεργεία, & καταφέραμε μια 1η μεγάλη νίκη να πληρώνονται ολόκληρα τα μεροκάματα  τους & να έχουν  για πρώτη  φορά  στα χέρια τους  ατομικές συμβάσεις.
  6. Καταφέραμε με πολύ κόπο και αγώνα που έφτασε μέχρι την κατάληψη να πληρωθούν τα οφειλόμενα ποσά  του Νοεμ. Δεκ. 2014.  Θυμίζουμε επίσης :
  7. Την  εξαιρετικά χρήσιμη  και συστηματική συνεργασία  με τον  Νομικό σύμβουλο
  8. Τις  συναντήσεις με στελέχη του Υπ. Υγείας  :  που διευκόλυναν μετατάξεις εργαζομένων προς το Νοσοκομείο Μυτιλήνης, β] για προβλήματα ΔΕ Β. Νοσηλευτών, γ] Ενίσχυση του νοσοκομείου λόγο προσφυγικού.
  9. Τις πολλές και επιτυχημένες  εκδηλώσεις [ Πανελλήνιο, Ηλιοτρόπιο, Οινοφόρος, Motel, εκδηλώσεις του Λεσβιακού καλοκαιριού, Κινηματογράφος για τα παιδιά στο σινε-Αρίων]
  10.  Το φυλλάδιο προσφορών και εκπτώσεων .
  11.  Το συμμάζεμα με πολύ δουλειά  στα οικονομικά του συλλόγου.
  12. Την ανανέωση της  Ιστοσελίδα του συλλόγου www.sernomy.gr, & την  δημιουργία της επίσημης ομάδας του ΣΕΡΝΟΜΥ στο FB.
  13. Τις  παρεμβάσεις σε ιδιαίτερα αιτήματα τμημάτων,  ειδικοτήτων ή μεμονωμένων συναδέλφων  αρκετές  φορές με επιτυχία και άλλοτε όχι. [Ο πλήρης απολογισμός & και με τις αρνητικές στιγμές του  ΔΣ είναι αναρτημένη στην Ιστοσελίδα ]

Αν μας ρωτήσετε αν είμαστε ικανοποιημένοι από τα παραπάνω θα απαντήσουμε χωρίς περιστροφές, δεν έγιναν όλα όπως έπρεπε, όμως  κάναμε πολύ περισσότερα από αρκετά προηγούμενα  ΔΣ,  και το κυριότερο ΠΡΟΣΠΑΘΗΣΑΜΕ για το καλύτερο, χωρίς ούτε μια στιγμή να μας περάσει από το μυαλό να κάνουμε πίσω ή να προδώσουμε την εμπιστοσύνη σας.

∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞∞

 

Συναδέλφισσες  -&  Συνάδελφοι

 

Πιστεύουμε πως ο Συνδικαλισμός έτσι όπως τον γνωρίσαμε τις προηγούμενες 10ετιες έφαγε τα ψωμιά του. Για αυτό εμείς προσπαθούμε να ασκήσουμε  ένα αλλιώτικο  συνδικαλισμό ,  που να είναι χρήσιμος και  αποτελεσματικός,  χωρίς να χρειάζεται να ξημεροβραδιαζόμαστε στην αυλή της διοίκησης & στα παρασκήνια και ταυτόχρονα  χωρίς  άσκοπες κραυγές και συνθήματα- μακριά από την λογική <<όλα ή τίποτα>>.

Ένα συνδικαλισμό που στο κέντρο της  προσοχής του έχει την διεκδίκηση:

  1. της Αξιοκρατίας ανάμεσα στους εργαζόμενους
  2. την δημοκρατική άσκηση διοίκησης & την διαφάνεια στη λήψη των αποφάσεων
  3. για την συγκρότηση νέου Συστήματος Δημόσιας Δωρεάν Υγείας
  4. που θα παρέχει αξιόπιστες υπηρεσίες,   
  5. με εργαζόμενους που δεν θα είναι διαλυμένοι από την υπερκόπωση και κακοπληρωμένοι.

 

  •  

 

Πιο συγκεκριμένα στο Νοσοκομείο  διεκδικούμε:
 

  1. Να εγκριθεί  νέος οργανισμός που θα λαμβάνει υπόψη τις υγειονομικές  ανάγκες αλλά και την νησιωτικότητα. Να στελεχωθούν   τα τμήματα  και  οι κλινικές  με το απαραίτητο & αναγκαίο ΜΟΝΙΜΟ προσωπικό.
  2. Την αντιμετώπιση των προβλημάτων που δημιουργούνται από το Μεταναστευτικό-Προσφυγικό [Μ.Π.].
  • Ενίσχυση  με προσωπικό σε όλες τις ειδικότητες
  • Δυνατότητα Διερμηνείας όλο το 24ωρο,   
  • Δημιουργία δομής προσωρινής φιλοξενίας συνοδών ασθενών,
  • Αύξηση του προσωπικού ασφαλείας ειδικά στα ΤΕΠ
  • Να ικανοποιηθεί το αίτημα του νοσοκομείου για υλοποίηση έρευνας με αντικείμενο την <<αποτίμηση των επιπτώσεων των προσφυγικών & μεταναστευτικών ροών στο Γ.Ν. Μυτιλήνης>>.
  • Περιορισμός  του Ρόλου των ΜΚΟ
  • Δημιουργία γραφείου υποστήριξης για το Μ.Π. όπου θα στεγαστούν διερμηνείς και λοιποί που υποστηρίζουν το νοσοκομείο και θα τους παρασχεθεί ο κατάλληλος εξοπλισμός ώστε να είναι αποτελεσματικότεροι στην εργασία τους .
  • Περαιτέρω οικονομική ενίσχυση του νοσοκομείου.
  1. Ένα σύστημα αξιολόγησης  που να βοηθά τον εργαζόμενο να βελτιώσει την εργασία του, αλλά και τις συνθήκες μέσα στις οποίες εργάζεται. Κανένα  σύστημα αξιολόγησης  δεν μπορεί να εφαρμοστεί χωρίς την πλήρη ενημέρωση και συναίνεση των εργαζομένων.  
  2. Δημιουργία Επιτροπής Υγιεινής και Ασφάλειας –Πρόσληψη Ιατρού Εργασίας.
  3. Εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας για  8ωρη νυκτερινή βάρδια την βδομάδα, 12ωρη ελάχιστη ανάπαυση.
  4. Διασφάλιση  της αξιοκρατίας και της ισοτιμίας των εργαζομένων σε όλες τις διαδικασίες και τα επίπεδα. Να μπει τέλος στα ρουσφέτια και την συναλλαγή.  
    • Για την επιλογή των εργαζομένων που συμμετέχουν σε εκπαιδευτικά σεμινάρια. Να γίνει καταγραφή σε αρχείο των συμμετοχών κάθε εργαζόμενου ώστε  η επιλογή κάθε φορά να γίνεται από τους εργαζόμενους με τις λιγότερες συμμετοχές. 
    • Για την επιλογή των συναδέλφων που επιθυμούν μετάταξη / μετακίνηση, η διοίκηση του Νοσοκομείου:
  • Αφού λάβει  υπόψη  τις υπηρεσιακές ανάγκες
  • να εξετάσει ταυτόχρονα όλα τα αιτήματα μετακινήσεων και αποσπάσεων που εκκρεμούν .
  • Να τα αξιολογεί , και  
  • στο Βαθμό που υπάρχει δυνατότητα 1-2 αποσπάσεων - μετακινήσεων αυτές να γίνουν αξιοκρατικά και με αίσθημα ισοτιμίας. Για παράδειγμα αντί να πάρει ένας εργαζόμενος 2 χρόνια απόσπαση να πάρουν από ένα 6μηνο 4 συνάδελφοι όταν συντρέχουν παρόμοιοι λόγοι.

 

  1. Να εφαρμοστεί  η ολοκληρωμένη πρόταση  του ΔΣ για το Παρκινγκ.

 

Συναδέλφισσες   &  Συνάδελφοι

 

Σας καλούμε  να μας δώσετε  την δυνατότητα να κάνουμε πράξη περισσότερα  πράγματα για ένα  ΣΕΡΝΟΜΥ πιο αποτελεσματικό,  για ένα ΔΣ που θα κινητοποιεί και θα βοηθά στην ανάπτυξη της συναδελφικότητας & της Αλληλεγγύης μεταξύ των εργαζομένων.

 

 

 

 

 

Υποψήφιοι της

 

  1.   ΔΗΜΗΤΡΟΓΛΟΥ ΕΥΡΥΔΙΚΗ - ΝΟΣΗΛΕΥΤΡΙΑ ΤΕΠ
  2.   ΗΛΙΑ ΑΝΝΑ – ΜΑΙΑ
  3.   ΚΑΤΣΙΚΑ ΑΝΘΟΥΛΑ - ΝΟΣΗΛΕΥΤΡΙΑ ΟΡΘ/ΚΗΣ
  4.   ΚΕΛΕΜΠΕΛΛΗ ΜΑΡΙΑ - ΝΟΣΗΛΕΥΤΡΙΑ ΠΑΙΔ/ΚΗΣ
  5.   ΚΟΥΤΡΗ ΑΡΧΟΝΤΟΥΛΑ - ΝΟΣΗΛΕΥΤΡΙΑ ΑΝΑΙΣΘ/ΚΟΥ
  6.   ΚΟΥΤΣΟΒΙΛΗΣ ΚΩΝΣΤΑΝΤΙΝΟΣ  -ΝΟΣΗΛΕΥΤΗΣ ΠΑΙΔ/ΚΗΣ
  7.   ΜΑΡΟΛΙΑ ΕΡΜΙΟΝΗ - ΝΟΣΗΛΕΥΤΡΙΑ ΨΥΧ/ΚΗΣ
  8.   ΜΟΥΡΑΤΙΔΗΣ ΣΥΜΕΩΝ - ΝΟΣΗΛΕΥΤΗΣ ΧΕΙΡ/ΚΗΣ
  9.   ΝΤΙΝΙΑΚΟΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ – ΕΡΓΟΘΕΡΑΠΕΥΤΗΣ
  10.   ΟΙΚΟΝΟΜΟΥ ΒΑΣΙΛΕΙΟΣ - ΝΟΣΟΚΟΜΟΣ ΟΡΘ. ΙΑΤΡΕΙΟ
  11.   ΟΡΦΑΝΟΥ ΕΥΣΤΡΑΤΙΑ - ΧΕΙΡΙΣΤΡΙΑ ΙΑΤΡ. ΣΥΣΚΕΥΩΝ
  12.   ΠΑΛΙΒΑΝΗ ΑΓΓΕΛΙΚΗ -ΝΟΣΗΛΕΥΤΡΙΑ ΜΕΘ
  13.   ΠΑΠΑΝΙΚΟΛΑΟΥ ΧΡΥΣΟΥΛΑ-ΧΡΙΣΤΙΝΑ – ΑΚΤΙΝΟΦΥΣΙΚΟΣ
  14.   ΣΑΜΑΡΑΣ ΕΥΣΤΡΑΤΙΟΣ - ΝΟΣΗΛΕΥΤΗΣ ΨΥΧ/ΚΗΣ
  15.   ΣΚΟΠΕΛΙΤΟΥ ΑΝΤΩΝΙΑ - ΝΟΣΗΛΕΥΤΡΙΑ ΠΑΘΟΛ/ΚΗΣ
  16.   ΣΚΟΥΛΙΚΑΣ ΠΑΝΑΓΙΩΤΗΣ -ΝΟΣΗΛΕΥΤΗΣ ΠΝΕΥΟΝ/ΚΗΣ
  17.   ΣΠΗΛΙΟΥ ΕΥΣΤΡΑΤΙΑ -ΝΟΣΗΛΕΥΤΡΙΑ ΚΑΡΔ/ΚΗΣ
  18.   ΤΖΑΝΕΤΟΥ ΧΡΙΣΤΙΝΑ - ΝΟΣΗΛΕΥΤΡΙΑ ΑΙΜΟΔΟΣΙΑΣ
  19.   ΧΑΤΖΗΗΛΙΑ ΙΩΑΝΝΑ - ΝΟΣΗΛΕΥΤΡΙΑ ΧΕΙΡ/ΓΕΙΟΥ
  20.   ΧΑΤΖΗΛΙΑ ΔΕΣΠΟΙΝΑ - ΝΟΣΗΛΕΥΤΡΙΑ ΚΑΡΔ/ΚΗΣ
Image: