Απόφαση ΔΣ 30-12-08 ...ΩΣ ΕΔΩ …ΤΕΡΜΑ ΠΙΑ ΣΤΑ ΡΟΥΣΦΕΤΙΑ …

Σύλλογος εργαζομένων                              Μυτιλήνη 30/12/2008

Γενικού Νοσοκομείου                                      αρ.πρωτ.254          

Μυτιλήνης «Βοστάνειο»                                                                 

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

ΩΣ ΕΔΩ …ΤΕΡΜΑ ΠΙΑ ΣΤΑ ΡΟΥΣΦΕΤΙΑ …

όχι στην απαξιωση των οργάνων διοίκησης, και την διάλυση του νοσοκομείου ΜΥΤΙΛΗΝΗΣ.

   Το ΔΣ του συλλόγου Εργαζομένων στο Ν.Μ. καταγγέλλει  όργιο ρουσφετολογικών πρακτικών, με προσλήψεις, μετακινήσεις  και μετατάξεις υπαλλήλων στο Νοσοκομείο Μυτιλήνης.

   Στις 22/12/08 παραμονές Χριστουγέννων, ο Σύλλογος Εργαζομένων στο Ν.Μ. με ανακοίνωση του,  προσπάθησε να λειτουργήσει αποτρεπτικά και να ανακόψει την διαφαινόμενη πρόθεση της Διοίκησης να προχωρήσει σε ρουσφετολογικές μετατάξεις για την κάλυψη δύο θέσεων ΔΕ Διοικητικού-Λογιστικού.

Η ανακοίνωση μας αυτή φροντίσαμε να είναι στο πνεύμα των ημερών γι’ αυτό γράφαμε   «…μέρες που είναι είπαμε, να μην χρησιμοποιήσουμε ονόματα, πρόσωπα και πράγματα, για να κάνουμε όλοι καλές γιορτές και ας ελπίσουμε ότι τις άγιες τούτες μέρες θα τους φωτίσει ο θεός ώστε να επανορθώσουν ή να μην τολμήσουν, γιατί αλλιώς την νέα χρονιά ο χειμώνας θα είναι ακόμα πιο θερμός…» Δυστυχώς δεν εισακουστήκαμε και είχαμε διπλό χτύπημα, από τον Διοικητή του Νοσοκομείου και την πλειοψηφία του  Υπηρεσιακού του Συμβουλίου (ΥΣ).

   Στην προσπάθεια τους να κάνουν μετάταξη πάση θυσία σε δύο (2) υπαλλήλους,   που εργάζονται στο Γραφείο του διοικητή παρότι   έχουν διαφορετικές ειδικότητες (εργαζόμενοι με αυτές τις ειδικότητες είναι απαραίτητοι στο νοσοκομείο  γιατί  δεν υπάρχει σήμερα ο αναγκαίος αριθμός),  μεταχειρίζονται μέσα και θεσμούς με αθέμιτο και αντιδημοκρατικό τρόπο.

¨      Στην πρώτη περίπτωση, με την συνενοχή της πλειοψηφίας του ΥΣ προχωρούν στη μετάταξη άρον –άρον  29-12-08, (φοβούμενοι  την νέα σύνθεση του ΥΣ που θα υπάρχει μετά από δύο ημέρες) διαβάζοντας επιλεκτικά το νόμο και θέτοντας ως αποκλειστικό κριτήριο την αρχαιότητα. Παραβλέποντας έτσι προαπαιτούμενα και ουσιαστικότερα κριτήρια και δικαιολογητικά, όπως τις υπηρεσιακές ανάγκες αλλά και τις συνέπειες της μετάταξης. Για παράδειγμα γιατί δεν υπήρχε εισήγηση του προϊστάμενου της υπαλλήλου που κρίθηκε  από το ΥΣ, όπως και των υπολοίπων τεσσάρων συνυποψήφιων;

¨      Στην δεύτερη περίπτωση, επειδή κατά την διάρκεια των διαδικασιών  φάνηκε ότι  δεν υπήρχε δυνατότητα μετάταξης γιατί ο ‘‘εκλεκτός’’ της διοίκησης υπάλληλος,  δεν διέθετε  ούτε τα τυπικά προσόντα για αυτήν, αποφάσισαν να μην κρατήσουν ούτε τα προσχήματα. Ο Διοικητής με το 20105/29.12.08 έγγραφό του,  επικαλούμενος τρεις  διαφορετικούς και άσχετους λόγους,  ζήτησε  να μην καλυφθεί η μία εκ των δύο θέσεων με μετάταξη ώστε  να  δοθεί ή δυνατότητα  «στο ΔΣ     του νοσοκομείου να προχωρήσει στην κάλυψη με μετάταξη ή προκήρυξη » (;;;;!!!!) Ουσιαστικά με αντιδεοντολογικό και αντιδημοκρατικό τρόπο  ο Διοικητής έγραψε στα παλαιότερα των υποδημάτων  του την απόφαση 8856/2.6.08 του ΔΣ του νοσοκομείου, με την οποία έγινε πρόσκληση Εκδήλωσης Ενδιαφέροντος για  την κάλυψη με μετάταξη  και των ΔΥΟ θέσεων ΔΕ Διοικητικού-Λογιστικού και αυτό με σκοπό να κρατηθεί κενή η θέση μέχρι να ρυθμιστούν  οι εκκρεμότητες του εν λόγω  υπαλλήλου.

¨      Σαν να μην έφταναν όλα αυτά σήμερα 30/12/08 που ορκίστηκαν δύο νέοι εργαζόμενοι με ειδικότητα Βοηθού θαλάμου (εργαζόμενοι με αυτή την ειδικότητα είναι άκρως απαραίτητοι στο νοσοκομείο γιατί δεν υπάρχει ο αναγκαίος αριθμός) τοποθετήθηκαν με εντολή του Διοικητή να κάνουν αλλότρια καθήκοντα παρά τις αντίθετες υπηρεσιακές ανάγκες. Να σημειωθεί ότι για αυτή την ενέργεια του ο διοικητής αγνόησε επιδεικτικά την αρμόδια Διευθύντρια της Νοσηλευτικής υπηρεσίας, την οποία δεν ρώτησε  ούτε ενημέρωσε.  

  Οι παραπάνω ενέργειες της Διοίκησης δεν είναι ‘‘κεραυνός εν’ αιθρία’’,  ούτε εμείς  ως ΔΣ  είχαμε διάθεση μέσα στις γιορτές να ανοίξουμε αυτά τα μέτωπα. Είχαμε λάβει όμως αρνητικά μηνύματα από την σημερινή διοίκηση που είχαν ξεκινήσει με την ρουσφετολογική ανανέωση σύμβασης του Γεωπόνου από το κληροδότημα, που ουσιαστικά ισοδυναμεί με μονιμοποίηση του. Κατά την επιλογή του Γεωπόνου  δεν εφαρμόστηκαν αντικειμενικά κριτήρια αξιολόγησης και γι΄ αυτό υπήρξε αντίδραση από το ΓΕΩΤΕΕ -παράρτημα Αιγαίου.

Στην προηγούμενη  ανακοίνωση μας σχετικά με το  κληροδότημα λέγαμε ότι παίζεται σε επανάληψη το  έργο «φάτε, πιείτε μωρ’  αδέρφια, βάλτε μέσα τα ξαδέρφια», δεν περιμέναμε όμως, χριστουγεννιάτικα παρότι προειδοποιήσαμε να συνεχίσουν το έργο τους. 

   Μας έχουν εκπαιδεύσει όλους,   αντί να διεκδικούμε και να απαιτούμε τα δικαιώματα μας, να καταφεύγουμε στο «μέσον» για να κάνουμε την δουλειά μας. Στη συνέχεια μας έμαθαν όλους, πως με τον ίδιο τρόπο - με το «μέσον» -  μπορούμε να καταφέρνουμε και όλα όσα δεν δικαιούμαστε, έτσι όλοι είμαστε ή γινόμαστε μέρος ενός φαύλου κύκλου συναλλαγής και βρωμιάς.  Συνδικαλιστικές ηγεσίες, πολιτικοί, κόμματα, πάσης φύσης παράγοντες,  αλλά και όλοι εμείς,  είμαστε συνυπεύθυνοι για αυτή την κατάσταση.

   Όμως εμείς  στο ΔΣ του συλλόγου εργαζομένων, θεωρούμε  πως αυτή η κατάσταση δεν μπορεί να συνεχιστεί, πρέπει επιτέλους να μπει ένα τέρμα. 

  Εμείς, οι  εργαζόμενοι δεν έχουμε άλλη επιλογή ή που θα σηκώσουμε το κεφάλι, θα διεκδικήσουμε και θα απαιτήσουμε συλλογικά  τα δικαιώματα μας και θα κερδίσουμε την χαμένη μας αξιοπρέπεια ή που θα παραδοθούμε άνευ όρων. 

  Απαιτούμε από την διοίκηση του Νοσοκομείου:

• Να ανακληθεί η κρίση κατάταξης της 29-12-08. Να γίνουν κρίσεις μετατάξεων  από το  ΥΣ και των δύο θέσεων ΔΕ  Διοικητικού-Λογιστικού  με εισήγηση των προϊστάμενων των υπό κρίση υπαλλήλων.
• Να επιστρέψουν  οι δύο εργαζόμενοι στη θέση της ειδικότητας τους.
• Να ανακληθεί η ανανέωση σύμβασης του Γεωπόνου και να προκηρυχθεί πρόσληψη με διαδικασίες  και κριτήρια ΑΣΕΠ.
• Σεβασμός των οργάνων διοίκησης, των θεσμών και των υπηρεσιακών παραγόντων του νοσοκομείου.

-ΤΟ ΝΟΣΟΚΟΜΕΊΟ ΔΕΝ ΕΙΝΑΙ ΚΟΜΜΑΤΙΚΌ ΦΕΟΥΔΟ ΚΑΝΕΝΟΣ

-ΕΠΙΤΕΛΟΥΣ ΒΟΗΘΗΣΤΕ ΤΟ ΝΑ ΑΝΤΕΠΕΞΕΛΘΕΙ ΣΤΗΝ ΑΠΟΣΤΟΛΗ ΤΟΥ      

-ΜΗΝ ΤΟΥ ΠΡΟΣΘΕΤΕΤΕ ΚΑΙ ΑΛΛΑ ΠΡΟΒΛΗΜΑΤΑ ΕΙΝΑΙ ΑΡΚΕΤΑ ΑΥΤΑ ΠΟΥ ΑΠΟΡΡΕΟΥΝ ΑΠΟ ΤΟ ΥΠΟΥΡΓΕΙΟ ΥΓΕΙΑΣ