Νέα Συλλόγου

ΠΑΡΑΝΟΜΗ ΚΑΙ ΠΡΟΚΛΗΤΙΚΗ ΑΠΟΣΠΑΣΗ ΤΡΑΥΜΑΤΙΟΦΟΡΕΑ

Κώστας Κουτσοβίλης — Mon, 19 Jul 2010 00:49:00 +0300

Παρότι ο τραυματιοφορέας που απασχόλησε τα ΜΜΕ και τα Blogs στο διαδίκτυο με την απόσπαση του, στο πολιτικό γραφείο του Υπουργού Υποδομών Μεταφορών και Δικτύων, είναι «υπάλληλος» του Κέντρου Υγείας Πλωμαρίου και όχι του Νοσοκομείου Μυτιλήνης, θεωρούμε ότι έχουμε υποχρέωση να εκφράσουμε την αντίθεση μας στην υπουργική απόφαση που συνυπογράφει και η υπουργός υγείας γιατί αποτελεί πρόκληση απέναντι σε όλους τους υγειονομικούς υπαλλήλους του νησιού μας, γιατί :

· την ίδια ώρα το νοσοκομείο μας είναι εντελώς υποστελεχωμένο με προσωπικό αυτής της ειδικότητας,

· αποτελεί καθημερινό φαινόμενο άρρωστοι να μεταφέρονται με καροτσάκια και φορεία από τους συνοδούς τους ελλείψει τραυματιοφορέα., με χαρακτηριστικότερη περίπτωση τους νεφροπαθείς,

· κατά την νυκτερινή βάρδια εκτός από τους δύο τραυματιοφορείς των ΤΕΠ δεν υπάρχει άλλος σε όλο το υπόλοιπο νοσοκομείο (σε 12 κλινικές),

· οι υπάρχοντες τραυματιοφορείς για να τα βγάλουν πέρα με τον όγκο δουλείας που έχουν, χρειάζεται να «ματώσουν» στην κυριολεξία.

· κάθε τόσο στους τραυματιοφορείς του νοσοκομείου παρουσιάζονται μυοσκελετικά προβλήματα και αναπηρίες από την εξάντληση και την βαρύτητα της δουλειάς.

Εκφράζουμε την αγανάκτηση μας γι΄ αυτή την απόσπαση η οποία είναι παράνομη με βάση τις διατάξεις της παρ. 8 του άρθρου 11 του Ν. 3833/2010.

Ζητάμε υπεύθυνη απάντηση στα αγωνιώδη ερωτήματα που θέτουν όλοι εκείνοι οι τραυματιοφορείς που βαρύνονται με δυσβάσταχτες συνθήκες εργασίας, μείωση του εισοδήματός τους, κυκλικό ωράριο και τραγικές ελλείψεις προσωπικού.

Ως Δ.Σ.

1. Είμαστε κάθετα αντίθετοι στις παραβιάσεις υφισταμένων νομοθετικών ρυθμίσεων και

2. Δηλώνουμε ότι θα κάνουμε ό,τι είναι δυνατόν για την αποτροπή αναβίωσης του απαράδεκτου φαινομένου των τοποθετήσεων εργαζομένων σε αλλότρια καθήκοντα και ιδιαίτερα όταν αυτές αφορούν το υγειονομικό προσωπικό.

3. Απαιτούμε την άμεση ανάκληση του τραυματιοφορέα στην θέση ευθύνης του

Το Διοικητικό Συμβούλιο

Έκτακτη Γενική Συνέλευση Αντιπροσώπων του Νομαρχιακού Τμήματος της ΑΔΕΔΥ Λέσβου 3/5/10 & ώρα 7μμ

Κώστας Κουτσοβίλης — Fri, 30 Apr 2010 19:40:15 +0300

Α.Δ.Ε.Δ.Υ Μυτιλήνη: 30/4/10

ΝΟΜΑΡΧΙΑΚΟ ΤΜΗΜΑ ΛΕΣΒΟΥ

ΕΚΤΕΛΕΣΤΙΚΗ ΓΡΑΜΜΑΤΕΙΑ

ΜΥΤΙΛΗΝΗ

Πρόεδρος :Κανλή Μυρσίνη

Τηλ - Φαξ: 2251043047

Κιν. 6977351435

Γ.Γραμματέας : Κατσαβέλλης Παν.

Τηλ: 2251048176 κιν. 6932412613

Φαξ: 2251048172

ΔΕΛΤΙΟ ΤΥΠΟΥ

Στη συνάντηση των εκπροσώπων των κοινωνικών φορέων με τον πρωθυπουργό και τους αρμόδιους υπουργούς, διαπιστώθηκαν τα παρακάτω:

•1. Η συνάντηση έγινε για τον αποπροσανατολισμό των εργαζομένων και της κοινωνίας και την δημιουργία εντυπώσεων για την επιβολή των πιο βάρβαρων αντιλαϊκών μέτρων.

•2. Τα μέτρα που συμφώνησε η κυβέρνηση με το Δ.Ν.Τ., δυσβάστακτα και επώδυνα, ρίχνουν τα βάρη και πάλι μόνο στους εργαζόμενους και τους συνταξιούχους, ιδιαίτερα στον Δημόσιο Τομέα.

•3. Η κατάργηση του 13^ου και 14^ου μισθού των εργαζομένων στο δημόσιο, το πάγωμα των μισθών για τα τρία επόμενα χρόνια, η κατάργηση της 13^ης και 14^ης σύνταξης καθώς και η αύξηση του κόστους ζωής, με την αύξηση του Φ.Π.Α., των ειδικών φόρων κατανάλωσης και την αλλαγή των συντελεστών των έμμεσων φόρων, οδηγούν κατευθείαν στην φτώχεια και πολλούς στην οικονομική ένδεια και εξαθλίωση.

Η κυβέρνηση συνεχίζει να επιλέγει πολιτικές που φορτώνουν όλο και περισσότερα βάρη στους εργαζόμενους και συνταξιούχους και συγχρόνως αφήνει ελεύθερο και χωρίς υποχρεώσεις το πεδίο των «έχοντων και κατέχοντων».

Οι αγώνες των εργαζομένων αποτελούν την μόνη ελπίδα για την απόκρουση των αντιλαϊκών μέτρων του Δ.Ν.Τ., της Ε.Ε. και της κυβέρνησης για την προστασία των δικαιωμάτων μας.

Καλούμε τους Αντιπροσώπους και τα πρωτοβάθμια σωματεία του Νομαρχιακού Τμήματος της ΑΔΕΔΥ Λέσβου σε έκτακτη Γενική Συνέλευση 3 Μαΐου 2010 ημέρα Δευτέρα και ώρα 19.00 στο τεχνικό Επιμελητήριο Αρίωνος 1

Ο αγώνας για να ανακληθούν τα αντιλαϊκά μέτρα και να μην καταργηθούν τα εισοδηματικά, εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα μας θα είναι διαρκείας.

Εκτελεστική Γραμματεία της Α.Δ.Ε.Δ.Υ. Λέσβου

Συμμετέχουμε όλοι στην Απεργία της ΑΔΕΔΥ 22/4/2010

Κώστας Κουτσοβίλης — Wed, 21 Apr 2010 16:46:12 +0300

H πρωτοφανής κρίση που βιώνουμε τον τελευταίο καιρό έχει πάρει την μορφή χιονοστιβάδας, κεκτημένα χρόνων απειλούνται από την Ευρωπαϊκή Ένωση και τις επιταγές της. Η χώρα βρέθηκε σε μια άνευ προηγούμενου κερδοσκοπική επίθεση από τα μεγάλα συμφέροντα, τα spreads μπήκαν στην ζωή μας με καταιγιστικό τρόπο και άλλαξαν το τοπίο της οικονομίας της χώρας μας, αλλάζοντας προς το χειρότερο και την ποιότητα της ζωής όλων των Ελλήνων που αμήχανα περιμένουν που θα σταματήσει αυτό το κακό για να μπορέσουν να προγραμματίσουν την επόμενη μέρα της ζωής τους αλλά και των παιδιών τους.

Οι νεοφιλελεύθερες πολιτικές θεοποιήθηκαν, η ασυδοσία του τραπεζικού συστήματος και των κερδοσκόπων - πέρα από αρχές και ηθικές αξίες - ισοπεδώνουν τα λαϊκά στρώματα, τις χαμηλές και μεσαίες εισοδηματικές τάξεις, τους μισθωτούς και τους συνταξιούχους.

Το σταθεροποιητικό πρόγραμμα περιλαμβάνει την μείωση αποδοχών των Δημοσίων Υπαλλήλων, την ανατροπή του ασφαλιστικού, την αύξηση των ορίων ηλικίας, και το καινούργιο πόνημα της Ευρωπαϊκής Ένωσης που λέγεται νέου τύπου ελαστικές σχέσεις εργασίας άρση μονιμότητας και απολύσεις στο δημόσιο.

Το φορολογικό σύστημα που επινοήθηκε από την κυβέρνηση σε καμία περίπτωση δεν δίνει την ευκαιρία στα λαϊκά στρώματα να ανασάνουν, αντιθέτως οι έχοντες και κατέχοντες είναι στο απυρόβλητο.

Η διαφθορά, η κακοδιαχείριση και η ανομία χτύπησαν ταβάνι και πρέπει να ξεριζωθούν. Οι σφετεριστές των δημοσίων πόρων και ο παράνομος πλουτισμός σε βάρος των πολλών οφείλουν να τεθούν υπό διωγμό.

Συνάδελφοι σες

Οι δύσκολες μέρες που έρχονται αφορούν όλους μας και αυτό πρέπει να γίνει συνείδηση, δεν αφορά μόνον λίγους ή κάποιους άλλους, για αυτό η συμμετοχή μας στις απεργιακή κινητοποίηση στις 22.4.2010 που κήρυξε η ΑΔΕΔΥ είναι επιτακτική ανάγκη για εμάς και υποχρέωση για τα παιδιά μας.

ΣΤΙΣ 22.4.2010 ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ:

Ø ΕΝΑΝΤΙΑ ΣΤΗΝ ΜΕΙΩΣΗ ΤΩΝ ΜΙΣΘΩΝ ΜΑΣ, την φτώχια και χρεοκοπία της ζωής μας προς όφελος των λίγων.

Ø ΓΙΑ ΤΗΝ ΣΤΗΡΙΞΗ ΚΑΙ ΧΡΗΜΑΤΟΔΟΤΗΣΗ ΤΩΝ ΤΑΜΕΙΩΝ ΜΑΣ

Ø ΓΙΑ ΔΙΚΑΙΟ ΦΟΡΟΛΟΓΙΚΟ ΣΥΣΤΗΜΑ

Ø ΓΙΑ ΤΗΝ ΑΥΞΗΣΗ ΤΩΝ ΘΕΣΕΩΝ ΕΡΓΑΣΙΑΣ, ΤΗΝ ΠΛΗΡΗ, ΣΤΑΘΕΡΗ, ΜΟΝΙΜΗ ΚΑΙ ΕΝΙΑΙΑ ΣΧΕΣΗ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΣΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ

Ø ΓΙΑ ΤΗΝ ΕΝΤΑΞΗ ΣΤΑ ΒΑΡΕΑ ΚΑΙ ΑΝΘΥΓΙΕΙΝΑ.

ΑΠΕΡΓΟΥΜΕ ΚΑΘΟΛΙΚΑ ΕΝΩΤΙΚΑ ΚΑΙ ΑΠΟΦΑΣΙΣΤΙΚΑ ΣΥΜΜΕΤΕΧΟΥΜΕ ΣΤΗΝ ΑΠΕΡΓΙΑΚΗ ΣΥΓΚΕΝΤΡΩΣΗ ΚΑΙ ΠΟΡΕΙΑ. 11.πμ. ΟΛΟΙ ΣΤΟ ΔΗΜΟΤΙΚΟ ΘΕΑΤΡΟ ΜΥΤΙΛΗΝΗΣ

Τα αιτήματα που κατέθεσε ο Σύλλογος στη Διοίκηση της 2ης ΔΥΠΕ Πειραιώς και Νήσων Αιγαίου

Βερβέρης Ηρακλής — Mon, 29 Mar 2010 14:03:26 +0300

Κύρια Διοικήτρια Το Δ.Σ. του Συλλόγου στην τελευταία του συνεδρίαση του αποφάσισε να ζητήσει συνάντηση μαζί σας προκειμένου να σας εκθέσουμε τα οξυμμένα προβλήματα που αντιμετωπίζει το νοσοκομείο μας. Αυτά είναι: 1. ΑΝΑΜΟΡΦΩΣΗ ΤΟΥ ΟΡΓΑΝΙΣΜΟΥ. Ο Οργανισμός δημιουργήθηκε το έτος 1986 και φιλοξένησε τις φιλοδοξίες της εποχής, που ήταν η ίδρυση ενός Εθνικού Συστήματος Υγείας. Για την εποχή που έγινε και για τις συνθήκες που επικρατούσαν τότε στο χώρο της Υγείας, ο Οργανισμός του νοσοκομείου κάλυψε με επιτυχία τις ανάγκες που υπήρχαν. Σήμερα όμως, μετά από είκοσι τέσσερα (24) χρόνια, θεωρείται ξεπερασμένος γιατί: · Από την σύσταση του οργανισμού και μετά έχουν γίνει τροποποιήσεις για να δημιουργηθούν νέα τμήματα και ιατρεία που δεν προβλέπονταν σε αυτόν , χωρίς την αναπροσαρμογή του αριθμού των εργαζομένων, όπως:- το 2^ο Παθολογικό τμήμα, - το 2^ο Χειρουργικό τμήμα, - το Πνευμονολογικό τμήμα, - το Ογκολογικό τμήμα- το 2^ο Ακτινοδιαγνωστικό, - το Ορμονολογικό εργαστήριο, - το Τμήμα Αξονικής Τομογραφίας, - την Μονάδα Πρόληψης Μεσογειακής Αναιμίας, - το Τμήμα Μαστογραφίας, - το Διαβητολογικό Ε.Ι., - το Τμήμα Βρογχοσκοπήσεων , - το Παιδοψυχιατρικό τμήμα. · Επίσης η διαφοροποίηση αλλά και η αύξηση των αναγκών είχε σαν αποτέλεσμα να αναπτυχθούν οι χειρουργικές αίθουσες, αλλά και οι κλίνες στις μονάδες. Από τις δύο χειρουργικές αίθουσες σήμερα έχουν αναπτυχθεί πέντε (5), με αποτέλεσμα να χρειάζεται υπερδιπλάσιο προσωπικό τόσο για το Χειρουργείο, όσο και για το Αναισθησιολογικό τμήμα. Η ΜΕΘ ξεκίνησε με τέσσερις (4) κλίνες, ενώ σήμερα έχει οκτώ (8). Η Μονάδα Τεχνητού Νεφρού (Μ.Τ.Ν.) ξεκίνησε με τέσσερις (4) κλίνες, ενώ σήμερα έχουν αναπτυχθεί δεκαεννιά (19).· Το Νοσοκομείο δεν έχει Τμήμα Επειγόντων Περιστατικών, Μονάδα Εμφραγμάτων, Μονάδα Νεογνών κ.α. που κρίνονται απολύτως απαραίτητα τμήματα. Το Ογκολογικό τμήμα που δημιουργήθηκε πρόσφατα υπολειτουργεί λόγω έλλειψης νοσηλευτικού προσωπικού παρά τις πολύ μεγάλεςανάγκες. Η ανάγκη λοιπόν έγκρισης του νέου Οργανισμού που ενσωματώνει τις σημερινές αναπτυγμένες δραστηριότητες και τις προβλέψιμες ανάγκες για τα επόμενα τριάντα χρόνια, προβάλει σαν η μεγαλύτερη πρόκληση στο χώρο της Υγείας του Νησιού μας.Κυρία Διοικήτρια, από το 2002 οι υπηρεσίες του νοσοκομείου άρχισαν να επεξεργάζονται πρόταση για νέο οργανισμό που ολοκληρώθηκαν το 2006. Ενώ κατατέθηκε στο υπουργείο υγείας εδώ και τέσσερα (4) χρόνια ουσιαστικά το θέμα μένει στάσιμο. Αυτό έχει σαν αποτέλεσμα στις προσλήψεις Νοσηλευτικού και Παραϊατρικού Προσωπικού να έχουμε ελάχιστη συμμετοχή, ενώ στις προσλήψεις του τρέχοντος έτους θα έχουμε μηδενική. Λαμβάνοντας υπόψη ότι το νοσηλευτικό και παραϊατρικό προσωπικό είναι πλέον εξαντλημένο και έχει ξεπεράσει τα όρια του, με εκατοντάδες οφειλόμενα ρεπό και πολλά προβλήματα υγείας από την υπερκόπωση σας ζητάμε την παρέμβαση σας στην Υπουργό Υγείας προς την κατεύθυνση της άμεσης ψήφισης και της αναμόρφωσης του Οργανισμού που έχει κατατεθεί από το νοσοκομείο. 2-Η ΑΝΑΚΑΙΝΙΣΗ ΤΗΣ ΠΑΛΑΙΑΣ ΠΤΕΡΥΓΑΣ ΚΑΙ Η ΕΠΕΚΤΑΣΗ ΤΟΥ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ. Το μεγαλύτερο μέρος του Νοσοκομείου στεγάζεται σήμερα στο παλαιό, προπολεμικό κτίριο, το οποίο δεν είναι λειτουργικό (πολυπληθείς θάλαμοι, χωρίς WC κλπ.). Οι όποιες προσθήκες και επεκτάσεις έχουν γίνει είναι ανεπαρκείς, με συνέπεια το νοσοκομείο να ασφυκτιά και να μην καλύπτει τις σύγχρονες ανάγκες υγειονομικής περίθαλψης. Ο εκσυγχρονισμός του παλαιού κτιρίου, η κατασκευή δύο (2) νέων πτερύγων και η δημιουργία νέου σταθμού βιολογικού καθαρισμού είναι έργα πρώτης ανάγκης. Οι μελέτες έχουν ξεκινήσει εδώ και δέκα (10) χρόνια και αφού πέρασαν από χίλια κύματα τώρα βρίσκονται στη φάση της ολοκλήρωσής τους. Τώρα απαιτείται το ξεμπλοκάρισμα των μελετών, η προκήρυξη του μέτρου που αφορά την υγεία για να ενταχθεί το έργο στο ΕΣΠΑ. Ζητάμε την παρέμβαση σας για να διευκολυνθούν αυτές οι διαδικασίες. 3-ΠΡΟΜΗΘΕΙΑ ΜΑΓΝΗΤΙΚΟΥ ΤΟΜΟΓΡΑΦΟΥ. Στο Νοσοκομείο Μυτιλήνης δεν υπάρχει μαγνητικός τομογράφος με αποτέλεσμα οι ασθενείς να καταφεύγουν στους μαγνητικούς τομογράφους των ιδιωτικών διαγνωστικών κέντρων με συνέπεια την οικονομική αιμορραγία των ίδιων αλλά και των ασφαλιστικών ταμείων. Όταν ιδιώτες εγκαθιστούν μαγνητικούς τομογράφους στη πόλη δεν είναι δυνατόν το μοναδικό κρατικό νοσοκομείου του νησιού να μη διαθέτει μαγνητικό τομογράφο. Είναι αφύσικο να παραπέμπουμε δεκάδες ασθενείς κάθε μήνα στα ιδιωτικά κέντρα επειδή δεν έχουμε τον κατάλληλο εξοπλισμό. Η εγκατάσταση Μαγνητικού Τομογράφου αποτελεί πάγιο αίτημά μας τα τελευταία χρόνια. Ζητάμε λοιπόν να να επιλεγούν οι κατάλληλες διαδικασίες και να εξασφαλιστούν πιστώσεις για την προμήθεια μαγνητικού τομογράφου. 4-ΠΡΟΜΗΘΕΙΑ ΝΕΟΥ ΑΞΟΝΙΚΟΥ ΤΟΜΟΓΡΑΦΟΥ.Το νοσοκομείο από το έτος 1997 μέχρι πριν στο νοσοκομείο λειτουργούσε αξονικός που είχε χορηγηθεί από το ΙΚΑ με την υποχρέωση να καλύπτονται οι ανάγκες των ασθενών του. Την αναγκαιότητα αντικατάστασης του Αξονικού τομογράφου υιοθέτησε η προηγούμενη ηγεσία της Περιφέρειας Β Αιγαίου και ενέταξε στο ΠΕΠ Β. Αιγαίου το έργο της προμήθειας Αξονικού Τομογράφου με πίστωση 1.000.000 Ευρώ, δυστυχώς όμως παρά την άνεση χρόνου που είχε η Διοίκηση του Νοσοκομείου δεν κατόρθωσε να προμηθευτεί τον Αξονικό Τομογράφο. Η ημερομηνία λήξης του Γ! ΚΠΣ, που ήταν η 30^η Ιουνίου 2009, έφτασε ενώ οι διαγωνισμοί εξακολουθούσαν να βρίσκονται σε εξέλιξη. Σαν βασική αιτία προβλήθηκε ο ανταγωνισμός των εταιρειών. Όμως η αλήθεια είναι ότι οι διοικούντες μέσω του «φωτογραφικού» διαγωνισμού που έκαναν κατόρθωσαν να εμπλακούν και οι ίδιοι στα συμφέροντα των εταιρειών. Την απώλεια των πιστώσεων αντικατάστασης του Αξονικού Τομογράφου η διοίκηση προσπαθεί να διασκεδάσει με την αποδοχή δωρεάς ενός Αξονικού Τομογράφου από Ιδιώτη. Η κίνηση του Ιδιώτη γιατρού είναι καλοδεχούμενη. Όμως μόνο για λίγο μπορεί να καλύψει τις ανάγκες του νοσοκομείου. Εδώ θα πρέπει να τονίσουμε την πλήρη αντίθεση μας, με τη φιλοσοφία της προηγούμενης κυβέρνησης για τη Δημόσια Υγεία. Διότι δεν είναι δυνατόν εκείνο το μηχάνημα το οποίο θεωρείται ακατάλληλο για τον Ιδιωτικό τομέα να θεωρείται κατάλληλο για Δημόσιο Νοσοκομείο. Πως είναι δυνατόν να απαγορεύεται με νόμο η χρήση Αξονικού Τομογράφου , από Ιδιώτη γιατρό, όταν περνά τα δέκα (10) έτη και να επιτρέπεται η λειτουργία του σε Δημόσιο Νοσοκομείο; Ζητάμε λοιπόν να θεωρηθεί το έργο ως γέφυρα και να ενταχθεί στο ΕΣΠΑ. 5-Οι αεροδιακομιΔΕΣ ασθενών. Για τους κατοίκους των νησιών του βορείου Αιγαίου, τα φτερά της Ολυμπιακής, ήταν κάτι παραπάνω από συγκοινωνιακό μέσον, ήταν γραμμή ζωής, σιγουριάς και αισιοδοξίας. Μια από τις οδυνηρές συνέπειες ιδιωτικοποίησης της Ολυμπιακής Αεροπορίας είναι ότι απώλεσε τον κοινωνικό της ρόλο. Έτσι ενώ όσο διατηρούσε τον δημόσιο χαρακτήρα της είχε την υποχρέωση σε περίπτωση επείγουσας αεροδιακομιδές ασθενούς να διαθέτει τον ανάλογο εξοπλισμό και τις θέσεις σήμερα με την ιδιωτική Ο.Α. αυτό δεν συμβαίνει. Έτσι οι κάτοικοι των ακριτικών νησιών στερούνται και αυτού του «προνομίου» που είχαν σε ώρα ανάγκης. Ενώ οι ιδιωτικές αεροπορικές εταιρείες δείχνουν ξεκάθαρα και κυνικά ότι αυτό που τους ενδιαφέρει είναι η μεγιστοποίηση του κέρδους, αδιαφορώντας για τις στοιχειώδεις κοινωνικές ανάγκες των νησιών και να μεταφέρουν ασθενείς. Αυτό θα μπορούσε να συμβεί για παράδειγμα θέτοντας αυτή την υποχρέωση των εταιρειών ως προαπαιτούμενο για να συμμετάσχουν στους διαγωνισμούς για τις άγονες γραμμές κλπ. 6-ΚΛΗΡΟΔΟΤΗΜΑΤΑ ΝΟΣΟΚΟΜΕΙΟΥ.Τα Κληροδοτήματα του νοσοκομείου χρησιμοποιήθηκαν πολλές φορές από τις διοικήσεις για τη διευθέτηση δαπανών τη νομιμότητα των οποίων αμφισβητούσε το Ελεγκτικό συνέδριο. Για το λόγο αυτό πολλές φορές έχει καταστεί το κληροδότημα αντικείμενο έντονων αντιδικιών. Αποτέλεσμα αυτών ήταν η διενέργεια δυο (2) ελέγχων. Όμως τις προτάσεις των ελεγκτικών αρχών μέχρι σήμερα καμιά διοίκηση δεν έχει αποδεχτεί. Η πρόταση αυτή προτείνει τα έσοδα από τα κληροδοτήματα να μπαίνουν στον προϋπολογισμό του νοσοκομείου και μέσω αυτού να δαπανώνται. Να γίνεται δηλ. ο έλεγχος δαπανών από το Ελεγκτικό Συνέδριο. Πρόσφατα η διοίκηση προέβη σε μετατροπή των συμβάσεων 17 υπαλλήλων από ορισμένου χρόνου σε αορίστου χρόνου. Με αποτέλεσμα τα κληροδοτήματα να μην μπορεί να εξυπηρετήσουν τη μισθοδοσία τόσων υπαλλήλων. Για το λόγο αυτό σήμερα τα Κληροδοτήματα χρωστούν λεφτά στους εργαζόμενους αυτούς.Επειδή εμείς δεν μπορούμε να ανεχθούμε να υπάρχουν εργαζόμενοι χωρίς αμοιβή ζητάμε να παρέμβετε . 7-Πρόσληψη Επικουρικού και εποχικου προσωπικούΜετά την αποχώρηση του επικουρικού και εποχιακού προσωπικού δημιουργούνται πολλά λειτουργικά προβλήματα. Ο μόνος τρόπος αντιμετώπισης είναι η πρόσληψη επικουρικού προσωπικού και η ολοκλήρωση των διαδικασιών για την πρόσληψη του εποχικού. Πρέπει εδώ να ληφθεί υπόψη ότι στο νοσοκομείο εργάζονταν επίσης σαράντα τρις (43) εργαζόμενοι με προγράμματα stage και ότι σε εικοσιένα (21) από αυτούς η σύμβαση έληξε 31-12-09 ενώ των υπολοίπων είκοσι δύο (22) μετά από δέκα (10)μήνες, το πρόβλημα έλλειψης προσωπικού στο αμέσως προσεχές διάστημα θα γίνει εκρηκτικό. 8- Μεταφορά ασθενών - ΕΚΑΒ Με το ΕΚΑΒ έχουν δημιουργηθεί μεγάλα προβλήματα. Οι Εκαβίτες ταμπουρωμένοι πίσω από την έννοια του «επείγοντος» αρνούνται να μεταφέρουν τα εξιτήρια, τους καρκινοπαθείς και τους νεφροπαθείς. Μολονότι η υπουργική απόφαση ορίζει τις αρμοδιότητες του ΕΚΑΒ, εν τούτοις εκείνοι δίνουν τη δική τους ερμηνεία. Όλα αυτά τα περιστατικά αναγκάζονται να τα μεταφέρουν οι δικοί μας οδηγοί, οι οποίοι όμως δεν έχουν τέτοιο δικαίωμα. Είναι οδηγοί αυτοκινήτου και όχι πληρώματα ασθενοφόρου. Οι άρνηση του ΕΚΑΒ να καλύψει αυτά τα περιστατικά έχουν οδηγήσει τη κατάσταση πολλές φορές στο εισαγγελέα. Είναι επείγον να διευκρινιστούν οι αρμοδιότητες καθενός έτσι ώστε να προσανατολιστούν και να προσαρμοστούν οι αντίστοιχες υπηρεσίες . Πρόταση του συλλόγου μας είναι τα περιφερειακά παραρτήματα του ΕΚΑΒ (στα νησιά τουλάχιστον) να ενταχθούν οργανικά στα Νοσοκομεία όπου ανήκουν και τα ΚΥ, ώστε να εξασφαλίζεται ο μέγιστος συντονισμός των ασθενοφόρων. Κύρια Διοικήτρια Γνωρίζοντας ότι αναλάβετε πρόσφατα τα καθήκοντα σας δεν θα θέλαμε να σας κουράσουμε με άλλα προβλήματα παρά μόνο για τα επείγοντα και οξυμμένα όπως τα παραπάνω και θα περιμένουμε τις ενέργειες σας. Για οποιαδήποτε διευκρίνιση ή άλλη επιθυμία σας είμαστε στη διάθεση σας. Με εκτίμηση Το ΔΣ του Συλλόγου Εργαζόμενων στο Νοσοκομείο Μυτιλήνης.